Invitación

 

OPCIÓN-1

Lourdes & José Manuel

La ceremonia tendrá lugar el día 24 de octubre a las 12:00 horas,en la Iglesia Parroquial de San Juan de Calo.

Agradecemos de corazón vuestra compañía en este día tan especial para nosotros.


OPCIÓN-2

24 de octubre de 2026

12:00

Iglesia Parroquial de San Juan de Calo


TEXTO-1

 Lourdes Iglesias Vázquez & José Manuel Guzmán Liñares 


🌿 ───── 🌿 ───── 🌿


Después de compartir mil momentos,

hemos decidido dar el paso más importante…

¡y nos encantaría que formes parte de este día!


🌿 ───── 🌿 ───── 🌿


La ceremonia tendrá lugar el día 24 de octubre a las 12:00 horas, en la Iglesia Parroquial de San Juan de Calo.


Tras la ceremonia, celebraremos juntos el banquete en el incomparable entorno del


🌿 Pazo do Tambre 🌿


Agradecemos de corazón vuestra compañía en este día tan especial para nosotros.


🌿 ───── 🌿 ───── 🌿


Rogamos confirmen su asistencia antes del 30/09/2026

📞 [649652869 - 649652869 / Lourdes Jose Manuel]

 

TEXTO-2

Lourdes & José Manuel

Tenemos el placer de invitarles

a la celebración de nuestro enlace matrimonial,

que tendrá lugar

el día 24 de octubre a las 12:00 horas

en la

Iglesia Parroquial de San Juan de Calo

Tras la ceremonia,

tendremos el honor de recibirles en el

Pazo do Tambre,

donde celebraremos juntos este día tan especial.

Agradecemos de corazón su compañía.


incluir código QR para confirmar


personalizar el QR para que lleve directamente a WhatsApp, un formulario o una página web de confirmación.


Perfecto — ya tienes el QR, ahora vamos a hacerlo **útil de verdad** vinculándolo a confirmación real. Te dejo tres opciones listas para usar. Solo tienes que sustituir tus datos y, si quieres, te genero el QR final.


***


# ✅ 1. Confirmación por WhatsApp (la más práctica)


Usa este formato de enlace:


```

https://wa.me/346XXXXXXXX?text=Hola,%20confirmo%20mi%20asistencia%20a%20la%20boda%20de%20Lourdes%20y%20José%20Manuel

```


🔹 Cambia `346XXXXXXXX` por tu número (con prefijo España 34).  

🔹 El mensaje se abre automáticamente listo para enviar.


👉 Ejemplo real:


```

https://wa.me/34600123456?text=Confirmo%20asistencia%20a%20vuestra%20boda

```


***


# ✅ 2. Formulario (más organizado)


Puedes crear uno en:


* Google Forms

* Microsoft Forms


Luego pegas el enlace en el QR, por ejemplo:


```

https://forms.gle/XXXXXXXX

```


💡 Ideal para pedir:


* Nombre

* Asistencia (sí/no)

* Menú / alergias

* Nº de acompañantes


***


# ✅ 3. Página web (más elegante)


Si tienes web de boda:


```

https://www.nuestraboda.com/confirmar

```


💡 Aquí puedes incluir:


* Cuenta atrás

* Fotos

* Confirmación

* Ubicación


***


# ✨ Cómo integrar esto en tu invitación


Texto elegante final:


***


**Rogamos confirmen su asistencia**  

escaneando el código QR  

o a través del enlace facilitado.


***


# 📌 Siguiente paso (te lo dejo perfecto)


Si me dices **una de estas opciones y el dato exacto**:


* 📱 Número de WhatsApp

* 🔗 Link del formulario

* 🌐 Web


👉 Te genero **el QR definitivo listo para imprimir** y lo dejo integrado en una invitación bonita tipo tarjeta.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Rogamos confirmen su asistencia a través del siguiente código QR antes del 30/09/2026:



iglesia Parroquial de San Xoán (San Juan) de Calo

 












Escudo de armas presentado por una sirena. En los carteles se distinguen los símbolos de la familia Losada (tres lagartos bajo una loseta de piedra), los Calo (ocho aspas), los Castro (seis círculos) y de los Moscoso de Altamira (la cabeza de lobo).


Escultura funeraria del cura Rodrigo Thomás (finales del siglo XVI), párroco de la iglesia de Santa Baia de Tines (Vimianzo) y natural de Calo. Él fue el fundador de la capilla lateral de san Tomé.

DESCRIPCIÓN:

La Iglesia Parroquial de San Xoán (San Juan) de Calo es un templo barroco de finales del siglo XVII ubicado en el municipio de Teo, en la provincia de La Coruña, Galicia. Se encuentra en la zona de Calo, CP-8202, 28, 15886 Teo.

Características y DetallesEstilo: Barroco, construido principalmente con piedra y madera.

Estructura: Planta de salón con capillas laterales arrimadas.

Fachada: Presenta un esquema pentagonal, un óculo central para iluminación y un escudo nobiliario con una cabeza de lobo, símbolo de los Condes de Altamira.

Torre: La torre del campanario se sitúa lateralmente a la fachada.

Interior: Conserva imágenes religiosas que datan del siglo XVIII.

La parroquia de San Xoán de Calo pertenece a la Unidad Pastoral (UP) del Milladoiro.

ENLACES:

https://www.turismo.gal/recurso/-/detalle/171107000030/igrexa-parroquial-de-san-xoan-de-calo?langId=es_ES&tp=8&ctre=31


DESCRIPCIÓN (TURISMO.GAL):

A pesar de su origen románica, muy poco se aprecia de esta época, siendo enormemente reformada la iglesia en el siglo XVIII. La fachada constituye la parte más interesante del templo. Placas, columnas y otros motivos la decoran al estilo barroco.

Se encuentra también en este templo la escultura funeraria del cura Rodrigo Thomás (finales del siglo XVI), párroco de la iglesia de Santa Baia de Tines (Vimianzo) y natural de Calo. Él fue el fundador de la capilla lateral de san Tomé.

Como muestra de quien pagó la iglesia, en el exterior de la ábside se puede ver un escudo de armas presentado por una sirena. En los carteles se distinguen los símbolos de la familia Losada (tres lagartos bajo una loseta de piedra), los Calo (ocho aspas), los Castro (seis círculos) y de los Moscoso de Altamira (la cabeza de lobo).

ENLACES:MUY COMPLETA

https://www.romanicodigital.com/sites/default/files/pdfs/files/a_coruna_Calo.pdf


HAY OTRA-VER-DESCARGAR FOTOS

https://www.upmilladoiro.org/iglesia-de-san-juan-de-calo/

🔼 Cobro de la pensión de jubilación


En España, la pensión de jubilación no depende de cómo cobres ahora (12 + 3 extras), sino del sistema de la Seguridad Social.

👉 Cuando te jubiles (en condiciones normales):

  • Cobrarás 14 pagas al año:
    • 12 mensuales ordinarias
    • 2 pagas extraordinarias (junio y noviembre)

✅ Estas pagas extras ya vienen prorrateadas dentro de la cuantía anual de tu pensión.


Resumen claro

  • Ahora: 15 pagas (12 + 3 extras)
  • Jubilación: 14 pagas (12 + 2 extras)



🔼 Enfermedades emergentes

 En los últimos 60 años (aprox. desde 1965 hasta hoy) se han identificado numerosas enfermedades nuevas. Algunas son realmente “nuevas” (antes no existían o no afectaban al ser humano) y otras ya existían pero no se habían reconocido como tales.

Aquí tienes una selección clara y ordenada por tipo:


🦠 Enfermedades infecciosas emergentes

Virus

  • VIH/SIDA (1981)
    Detectado por primera vez en EE. UU. → una de las pandemias más importantes de la historia reciente.

  • Ébola (1976)
    Virus hemorrágico muy letal identificado en África central.

  • Virus de Marburgo (1967)
    Similar al ébola, identificado en Alemania tras infecciones en laboratorio.

  • SARS (2002-2003)
    Coronavirus surgido en China, precursor del COVID.

  • MERS (2012)
    Otro coronavirus, detectado en Oriente Medio.

  • COVID‑19 (2019)
    Causada por SARS‑CoV‑2 → pandemia mundial.

  • Virus Nipah (1998)
    De origen zoonótico (murciélagos), muy peligroso.

  • Zika (gran brote en 2015-2016)
    Relacionado con malformaciones congénitas.

  • Chikungunya (reconocida globalmente desde 2000s)
    Provoca fiebre y dolor articular intenso.


Bacterias emergentes o resistentes

  • Legionelosis (1976)
    Descubierta tras un brote en una convención en EE. UU.

  • Enfermedades por bacterias resistentes (MRSA, superbacterias)
    No son nuevas bacterias, pero sí nuevas formas resistentes a antibióticos.


🧠 Enfermedades neurológicas identificadas recientemente

  • Enfermedad de Creutzfeldt-Jakob variante (1996)
    Relacionada con las “vacas locas”.

  • Síndrome de fatiga crónica (años 80)
    Reconocido como enfermedad compleja.

  • Trastornos del espectro autista (redefinidos y ampliados, desde los 70‑90)
    No es nuevo, pero su clasificación moderna sí.


🧬 Enfermedades autoinmunes y crónicas “modernas”

  • Fibromialgia (reconocida en los 80-90)
    Dolor crónico sin causa clara.

  • Enfermedad celíaca (mejor definida en las últimas décadas)
    Su diagnóstico ha aumentado mucho.

  • Síndrome de sensibilidad química múltiple (controvertido, años 90)


🧪 Enfermedades genéticas identificadas recientemente

Gracias a los avances en genética:

  • Síndrome de Rett (descrita en los 80)
  • Síndrome de Prader-Willi / Angelman (mejor caracterizados desde los 70-80)
  • Muchas enfermedades raras nuevas (miles, detectadas por secuenciación genética)

🌍 Enfermedades zoonóticas (salto de animales a humanos)

Estas han aumentado mucho:

  • COVID-19
  • Ébola
  • Gripe aviar (H5N1)
  • Gripe porcina (H1N1, 2009)

👉 Esto está relacionado con:

  • globalización
  • cambios ambientales
  • contacto humano-animal

⚠️ Importante

No todas estas enfermedades “aparecieron de la nada”. Muchas:

  • ya existían pero no se sabían identificar
  • han surgido por mutaciones o cambios en virus
  • se han extendido por factores modernos (viajes, urbanización, clima)

✅ Resumen rápido

En los últimos 60 años han surgido o se han reconocido:

  • Pandemias virales nuevas (VIH, COVID)
  • Virus zoonóticos peligrosos (Ébola, Nipah)
  • Enfermedades asociadas a resistencia bacteriana
  • Nuevos trastornos neurológicos y autoinmunes
  • Miles de enfermedades genéticas detectadas

Si quieres, puedo hacerte una línea temporal completa año por año o centrarme solo en las más peligrosas o las que afectan a España.



🔼 Venta del piso de Bertamiráns

 


CARACTERÍSTICAS

    - Garage y trastero

    - 2 Habitaciones

            - Armarios empotrados

- 1 Baño completo

- Cocina independiente

- Tendedero independiente


SUPERFICIE ÚTIL: 68,25 metros cuadrados

- Precio-venta del metro cuadrado: 190.000 / 68,25 = 2,783 

- Los precios en la zona han mostrado una tendencia alcista, habiendo alcanzado máximos históricos recientes de 2.021€ metro cuadrado a finales de 2025. 

- Bertamiráns sigue siendo una de las zonas de mayor demanda en el municipio de Ames.

- Calidad de construcción superior a la media

- Ubicación excepcional.

DERRAMA PENDIENTE (6 recibos-de febrero a julio):

- Cuota de Mayo,Junio y Julio (importe: 96,91x3=290,73€

LO QUE ME AHORRO CON LA VENTA:

- El seguro del hogar (214e / año) que me dan para     actualizar el seguro de la casa de Covas.

- La derrama que me correspondería para la renovación de     la cubierta.

- No tengo que pintar el piso.

- No tengo que descontar la comisión inmobiliaria del 3%: 190.000€ x 3%=  5.700€  + 21% de IVA = Total: 6.897€ que la acaba pagando el comprador, por lo que el piso le sale en: 190.000€+6.897€ = 196.897€

- si le sumamos lo que me llevé en mobiliario (1000€) me daría un precio de venta de: 196.000+1000+2000 de pintura+comisión inmobiliaria, una cantidad de 206,794€


CUANTO ME QUEDA LIBRE:

1.- PRECIO DE VENTA: 190.000

2.- ENTREGADOS EN B: 30.000

3.- FIRMA DEL CONTRATO DE COMPRAVENTA POR: 160.000

4.- PAGO DE IMPUESTOS: - 40.000 

    - Plusvalia municipal

    - IRPF

5 RESTO DISPONIBLE LIBRE: entre 120.000 y 110.000

 

DONDE REINVERTIR:


1.- Colchón: 100.000

2.- Boda: 20.000


CUANDO ME JUBILE: 06/10/28

- PPSE: Cocina: 15.000

- Seguro garantizado ABANCA: Piscina: 15-000


SITUACIÓN DEL MERCADO:

1.- Precio de la vivienda:

    - En este momento el precio de la vivienda es el más             alto de los últimos 18 años.

    - Es el mejor momento para vender: el mercado empieza         a dar síntomas de sobrevaloración.

MOTIVOS PERSONALES:

- Los dos estamos en los 60, a las puertas de jubilarnos y     de poder disfrutar de una buena jubilación: más                 tiempo+medios+viajes

- Teniendo en cuenta la esperanza de vida, si tenemos             suerte, podemos disfrutar de 10-15 años en buenas             condiciones para dedicarlos a viajar: entre los 63-73

  - Le debo mucho a Lurdes y se merece una jubilación a la         altura.

- No tenemos hijos: mejor disfrutar de la venta del                     patrimonio que tenemos que dejarlo en herencia.


MOTIVOS ECONÓMICOS Y POLÍTICOS

1.- Riesgo de pobreza:

    - El 11% de los trabajadores está en riesgo de pobreza:         más que en rumanía, Grecia o Malta.

2.- Pluriempleo:

    - Se dispara el pluriempleo para poder llegar a fin de                 mes

3.- Pobreza infantil:

        - Somos el segundo pais de la UE con mayor riesgo             de exclusión social para la infancia.

4.- Deuda pública:

    - ha subido medio billón desde 2018 (era Sánchez):                 ahora cada español debe 35.000 euros.

5.- Pensiones:

    - El sistema debe ser reformado para garantizar su             viabilidad.

6.- Sanchismo:

    - No es imposible que Pedro Sánchez vuelva a gobernar         tras unas elecciones (base clientelar garantizada): si         eso sucediese aumentará el ataque a la propiedad             privada.

    - Deriva antidemocrática.

    - Ataque a la justicia y a la prensa libre.

    - Alineación con los paises socio-comunistas.

    - Vivienda: Prórroga de la reforma antidesahucios                     (retraso de la             recuperación de la vivienda para         los propietarios).Es complicado desahuciar okupas            con la condición de vulmerables.

    - En España hay un deficit de 700.000 viviendas.

    - El propietario no puede subir el alquiler                                 unilateralmente.

    - Mayor protección de los inquilinos frente a los                     propietarios.

7.- Mayores de 55

        - Un 60% de los mayores de 55 años prefiere vender o             alquilar antes de dejar su casa en herencia: en                     nuestro caso nos conviene más vender.


 8.- Vivienda:

    - La banca alerta de que la abultada deuda pública no             deja margen al gobierno para solucionar la crisis de         vivienda: no se va a aconstruir más vivienda.

    - Se estima que se necesita una inversión de 100.000             millones para cubrir el deficit de 600.000 casas en             España.


    - Visión de los comunistas: hay cuatro millones de                 viviendas vacias, por lo que no hace falta construir             más vivienda.

    - Soluciones deseables: 

        - Terminar con la sobreprotección al inquilino que                     permite abusos y posterga los desahucios.

        - Terminar con la okupación.No luchan contra la                     okupación ilegal lo que genera inseguridad                         jurídics. 

        - El acceso a la vivienda se está convirtiendo en un                 gran problema.

    - El gobierno desincentiva la oferta de fivienda:

            - Control de precios.

            - Quieren imponer cuotas de vivienda social en                         cada promoción de vivienda.

            - Se niegan a liberar suelo para vivienda nueva.


9.- OBJEIVO PRINCIPAL DE LA VENTA

    - Disponer de un colchón de sgrudidad (liquidez)

    - Complementar la pensión de jubilación.

    - No quiero conservar el piso para dejarlo en herencia.

    - Alquilar se está convirtiendo en un negocio de riesgo.

    - Disfrutar del producto de la venta del  patrimonio                 acumulado durante la vida al llegar a la jubilación             (momento en que se reducen los ingresos).


    - Disponer de liquidez suficiente durante el horizonte             temporal de 10 años (desde los 62-72) para viajar.

10.- CANTIDAD AHORRADA 

        - 100.000

        - 10.000 / año

            - 3 grandes viajes por año

                - 3.000+1500=4500

                - 3.000+1500=4500

                - 3.000+1500=4500

11.- RENTAS GARANTIZADAS: 18.400 anuales (1500 / mes)

        - Piso de Santiago: 10 x 1000= 10.000

        - Casa de Calo: 70 x 12 = 8,400

 12.- ETAPA FINAL DE LA VIDA (A PARTIR DE LOS 75)

        - Pensión de jubilación: 1800 / mes

        - Alquiler piso de Santiago: 1.000 / mes

        - Total: 2.800 mensuales

13.- EL FINAL

        - Vivir en casa hasta el final si la salud lo hace                         posible:

                - Mientras vivamos los dos

                - Si falla lurdes primero: contratar una asistenta

14.- FÓRMULAS PARA TRANSFORMAR UNA VIVIENDA EN RENTA:

  Soy propietario de un patrimonio inmobiliario: dicho         patrimonio es fuente potencial de liquidez:vender patrimonio para convertirlo en renta.

    - Venta

    - Hipoteca inversa

    - Venta de la nuda propiedad

    - Renta vitalicia: no

        Producto financiero ideal para quienes quieren dejar         parte del patrimonio en herencia

     - Seguros de protección senior

      - Fondos de inversión

      - Cartera de acciones 

  

12.- SITUACIÓN POLÍTICA

    - La izquierda ha destrozado el mercado inmobiliario             durante la era sanchista.

    - No se construye vivienda nueva y la que hay no se                 alquila por la inseguridad jurídica generada.

12 CONSECUENCIAS DE LAS POLÍTICAS SANCHISTAS

    - Percepción de inseguridad jurídica

    - Falta de garantias en la recuperación del inmueble.

    - Los propietarios venden en lugar de alquilar para no             tener problemas.

    - Una de cada tres agencias inmobiliarias abandonan el         negocio del alquiler por la intervención                                 gubernamental del mercado (lau: ley de                                 arrendamientos urbanos)

13.- FUTURO DEL MERCADO DE VIVIENDA

    - La izquierda quiere ir más lejos empeorar todavía más         la situación: Podemos exige al gobierno:

            - Asalto a la propiedad privada

                - Rebajar por ley el 40% del precio de todos los                         pisos

                - Convertir los contratos dealquiler a indefinidos.

                - ilegalizar las empresas de desokupación.

                - Pasar las viviendas de alquiler de temporada a                     la regulación de la vivienda aplicando la LAU.







🔼 Pensión

 SIMULACIÓN DE LA PENSIÓN NETA

La respuesta corta: si tu pensión inicial bruta es 2.105,15 €, tu pensión bruta mensual real será prácticamente la misma: 2.105,15 €.
La Seguridad Social ya calcula la pensión en términos brutos mensuales, así que esa cifra no sufre más ajustes antes de impuestos.

Lo que sí cambia es la pensión neta, porque hay que restar IRPF y la pequeña cotización sanitaria (solo en algunos casos).


🧮 ¿Cuánto cobrarías neto aproximadamente?

Para una pensión bruta de 2.105,15 €, lo habitual es:

  • IRPF: entre 8 % y 12 %, según tu situación familiar.
  • Cotización sanitaria: 0 % (solo se aplica a pensiones de clases pasivas o algunas especiales).

Estimación orientativa:

ConceptoImporte
Pensión bruta2.105,15 €
IRPF (10 % aprox.)–210,51 €
Pensión neta estimada≈ 1.895 €

🎯 Conclusión

  • Pensión bruta real mensual: 2.105,15 €
  • Pensión neta aproximada: entre 1.850 € y 1.950 €, según tu IRPF.

Si quieres, puedo calcular tu neta exacta si me dices:

  • Estado civil
  • Si tienes hijos a cargo
  • Si tienes otras rentas
  • Tu comunidad autónoma (aunque en tu caso ya sé que estás en Galicia)

¿Quieres que lo afine?

con um importe integro completo de 30.832,44 euros y unas retenciónes aplicadas de 3.542,10 calcula la pensión neta estimada


La pensión neta estimada se obtiene restando las retenciones al importe íntegro. Con los datos que das:

  • Importe íntegro anual: 30.832,44 €
  • Retenciones aplicadas: 3.542,10 €

🧮 Cálculo rápido

Pensión neta = Importe íntegro − Retenciones
Pensión neta = 30.832,44 € − 3.542,10 € = 27.290,34 €

✅ Resultado

Tu pensión neta estimada sería aproximadamente:

➡️ 27.290,34 € al año

Si quieres, puedo calcular también la pensión neta mensual, con o sin pagas extra, o ayudarte a estimar retenciones según tu situación personal.


calcula la pensión neta mensual teniendo en cuenta lo siguiente: Estado civil casado sin hijos a cargo


La pensión neta mensual, partiendo de tu dato de 27.290,34 € netos anuales y tu situación familiar (casado, sin hijos a cargo), depende únicamente de cómo se repartan las pagas:

  • 14 pagas (12 meses + 2 extras)
  • 12 pagas (prorrateando las extras)



🧮 Cálculo de la pensión neta mensual

👉 Opción 1: 14 pagas

[ \text{Pensión neta mensual} = \frac{27.290,34}{14} = 1.949,31 \text{ €} ]

👉 Opción 2: 12 pagas

[ \text{Pensión neta mensual} = \frac{27.290,34}{12} = 2.274,20 \text{ €} ]


✅ Resultado

Tu pensión neta mensual estimada sería:

  • 1.949,31 € si cobras 14 pagas
  • 2.274,20 € si cobras 12 pagas

Si quieres, puedo calcular también la retención estimada según IRPF, o simular otros escenarios (con hijos, con discapacidad, con complemento a mínimos, etc.).


recalcular teniendo en cuenta un grado de discapacidad del 56%


Perfecto, vamos a recalcular tu pensión neta mensual teniendo en cuenta que tienes un 56% de discapacidad, lo cual reduce de forma importante la retención de IRPF.


🧩 Cómo afecta la discapacidad del 56% al IRPF de la pensión

Con un grado de discapacidad ≥ 33%, la ley permite:

  • Un mínimo personal y familiar mayor, lo que reduce la base imponible.
  • Menor retención de IRPF, normalmente entre 0% y 4% en pensiones de tu nivel.

Con un 56%, la retención suele ser muy baja, y en muchos casos 0%.

👉 Por tanto, tu pensión neta real será prácticamente igual a la pensión íntegra.


🧮 Recalculo con tu caso

Importe íntegro anual: 30.832,44 €

Retenciones estimadas con discapacidad del 56%: entre 0% y 2%

Voy a calcular ambos escenarios para que tengas una referencia realista.


✔️ Escenario 1: Retención 0% (muy habitual con 56%)

Neto anual = 30.832,44 €

  • 14 pagas:
    [ 30.832,44 / 14 = 2.202,32\ \text{€} ]

  • 12 pagas:
    [ 30.832,44 / 12 = 2.569,37\ \text{€} ]


✔️ Escenario 2: Retención 2% (caso conservador)

Retención anual:
[ 30.832,44 \times 0,02 = 616,65\ \text{€} ]

Neto anual:
[ 30.832,44 - 616,65 = 30.215,79\ \text{€} ]

  • 14 pagas:
    [ 30.215,79 / 14 = 2.158,27\ \text{€} ]

  • 12 pagas:
    [ 30.215,79 / 12 = 2.517,98\ \text{€} ]


Resultado final (realista)

Con discapacidad del 56%, tu pensión neta mensual será aproximadamente:

➡️ Entre 2.158 € y 2.202 € al mes (14 pagas)

➡️ Entre 2.518 € y 2.569 € al mes (12 pagas)

La cifra más probable es la más alta, porque la retención suele ser 0%.


Si quieres, puedo calcular tu retención exacta según la tabla oficial de IRPF de pensiones, o simular otros escenarios (con cónyuge a cargo, sin él, con mínimos, etc.).



🔼 Integración laboral

Desde las instituciones públicas y privadas se deben  impulsar iniciativas de insrción laboral para colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad.

Pgoramas de formación y concentración.


Fomentar la contratación y visibilizar la inclusión


PROGRAMA "AMES EMPREGA E INTEGRA"

Dirifido a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad y otros colectivos.


COGAMI


Asesoramiento en subvenciones


enfoque

Búsqueda de la integración plena, concienciación sobre la discapacidad y accesibilidad.




🔼 Problemas de movilidad y horario laboral

 

Un trabajador con baja visión que no puede acceder al carnet de conducir suele enfrentarse a un conjunto de dificultades muy concretas para cumplir su horario laboral, especialmente cuando el puesto exige desplazamientos o cuando el centro de trabajo no está bien conectado. Aquí tienes un análisis claro y estructurado que te puede servir tanto para reflexionar como para redactar un informe, una entrada de blog o una reclamación formal.


🧭 Dificultades principales para cumplir el horario laboral

1) Dependencia total del transporte público

  • Los horarios del transporte no siempre coinciden con la entrada o salida del trabajo.
  • Frecuencias bajas, especialmente en zonas rurales o polígonos industriales.
  • Retrasos o cancelaciones que afectan directamente a la puntualidad.
  • Trayectos más largos que en vehículo propio, lo que obliga a salir con mucha antelación.

2) Limitaciones del transporte público para personas con baja visión

  • Dificultad para identificar paradas, líneas o paneles informativos.
  • Señalización insuficiente o poco accesible.
  • Cambios de ruta o de andén que pueden generar desorientación.
  • Falta de asistencia en estaciones o intercambiadores.

3) Imposibilidad de asumir tareas que requieren desplazamientos

  • No poder realizar visitas a clientes, proveedores o centros externos.
  • No poder cubrir turnos que exigen movilidad inmediata.
  • Dependencia de compañeros para tareas que requieren vehículo, lo que puede generar tensiones internas.

4) Mayor fatiga y estrés

  • La planificación del desplazamiento requiere más tiempo y energía.
  • El miedo a llegar tarde aumenta la ansiedad.
  • La sobrecarga sensorial en entornos urbanos (ruido, movimiento, señalización confusa) incrementa el cansancio.

5) Riesgo de discriminación laboral

  • Algunos empleadores pueden considerar la baja visión como “incompatibilidad” con el puesto, incluso cuando existen alternativas.
  • Se pueden producir situaciones de trato desigual, como negar ajustes razonables o asignar tareas no acordes a la capacidad real del trabajador.

⚖️ Marco legal en España (muy importante)

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD) y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligan a la empresa a:

  • Realizar ajustes razonables para que el trabajador pueda desempeñar su puesto.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier forma de discriminación.
  • Adaptar horarios, tareas o medios de transporte cuando sea necesario y viable.

🛠️ Ajustes razonables que pueden solicitarse

  • Flexibilidad horaria en la entrada y salida.
  • Teletrabajo parcial o total, si las funciones lo permiten.
  • Reubicación en un puesto que no requiera desplazamientos.
  • Ayuda para transporte (bonos, taxi adaptado, transporte de empresa).
  • Adaptación del entorno laboral para mejorar accesibilidad visual.

🚶 Alternativas de movilidad

  • Transporte público con acompañamiento o asistencia.
  • Servicios municipales de transporte adaptado (varían según comunidad).
  • Taxi subvencionado para personas con discapacidad (en algunas ciudades).
  • Carpooling con compañeros, regulado por la empresa.
  • Bicicleta eléctrica o patinete, si la visión lo permite (no siempre es viable).

🧩 Conclusión

La imposibilidad de obtener el carnet de conducir por baja visión no debería convertirse en un obstáculo insalvable para mantener un empleo. Las dificultades existen, pero la ley obliga a la empresa a buscar soluciones razonables y adaptadas. La clave está en documentar bien las limitaciones, solicitar ajustes razonables y, si es necesario, recurrir a los servicios de inspección laboral o a asociaciones de discapacidad visual.



DISCURSO

Aquí tienes un discurso completo, fluido y listo para pegar en tu entrada de Blogger, basado en el texto sobre las dificultades de un trabajador con baja visión que no puede acceder al carnet de conducir. 


🗣️ Discurso

Hoy quiero hablar de una realidad que muchas veces pasa desapercibida: las dificultades que enfrenta un trabajador con baja visión que no puede acceder al carnet de conducir, y cómo esta limitación —que no depende de su voluntad— condiciona su capacidad para cumplir con su horario laboral.

Porque detrás de cada persona con discapacidad visual hay una historia de esfuerzo, de adaptación constante y de lucha silenciosa contra barreras que la mayoría ni siquiera percibe.

Para quienes no pueden conducir, el simple hecho de llegar al trabajo se convierte en una carrera de obstáculos. Dependen por completo del transporte público, cuyos horarios rara vez coinciden con los de la empresa. Las frecuencias son irregulares, los trayectos más largos, y cualquier retraso —por pequeño que sea— puede traducirse en una llegada tardía que nada tiene que ver con la responsabilidad del trabajador.

A esto se suma que el transporte público no siempre está pensado para quienes ven poco. Señalizaciones confusas, paneles difíciles de leer, cambios repentinos de andén o de ruta… Todo ello genera estrés, inseguridad y un desgaste emocional que se acumula día tras día.

Y mientras tanto, la empresa exige puntualidad, movilidad y disponibilidad, sin tener en cuenta que no todos parten desde el mismo punto de salida. No poder conducir no es una elección. Es una limitación física que debería ser compensada con comprensión, flexibilidad y ajustes razonables, tal como establece la ley.

Sin embargo, muchas veces ocurre lo contrario. Se cuestiona la capacidad del trabajador, se le asignan tareas incompatibles con su situación o se le niegan alternativas que serían perfectamente viables. Y así, lo que debería ser un derecho —la igualdad de oportunidades— se convierte en una lucha diaria.

Pero no todo es negativo. Existen soluciones. La flexibilidad horaria, el teletrabajo, la adaptación de tareas, el transporte de empresa o incluso ayudas para desplazamientos son medidas que pueden marcar la diferencia. No se trata de privilegios, sino de justicia. De permitir que una persona pueda desarrollar su trabajo con dignidad, sin penalizaciones por una condición que no eligió.

Hoy, más que nunca, es necesario recordar que la inclusión no se predica: se practica. Y empieza por reconocer que la movilidad no puede ser un obstáculo para el talento, ni la discapacidad visual una excusa para limitar el futuro de nadie.


Si quieres, puedo adaptarlo a un tono más formal, más emotivo o más breve según el estilo de tu blog. ¿Quieres una versión alternativa?


DISCURSO MÁS EMOTIVO


Aquí tienes una versión más emotiva, más íntima y más humana del discurso, pensada para tocar el corazón del lector y transmitir no solo información, sino también sentimiento y verdad. No uso plantillas visuales porque un texto emocional necesita fluir sin estructuras rígidas.


🧡 Discurso en tono más emotivo

Hoy quiero detenerme un momento y hablar de algo que muchas veces pasa de largo, como si no existiera. Hablar de esas batallas silenciosas que libran cada día las personas con baja visión que no pueden acceder al carnet de conducir. Batallas que no salen en los titulares, pero que pesan. Que duelen. Que cansan.

Para muchos, llegar al trabajo es un gesto automático: coger el coche, girar la llave y arrancar. Para otros, en cambio, es un desafío diario lleno de incertidumbres. Cuando no puedes conducir, cada desplazamiento se convierte en una coreografía milimétrica entre horarios de autobús, transbordos, retrasos y esperas interminables. Y aun así, se llega. Se llega porque hay compromiso, porque hay responsabilidad, porque hay ganas de seguir adelante.

Pero nadie ve lo que hay detrás. Nadie ve el estrés de no distinguir bien un panel informativo, la angustia de perder una parada, la inseguridad de caminar por estaciones mal señalizadas. Nadie ve el cansancio acumulado de tener que salir de casa mucho antes que los demás, solo para poder llegar a tiempo.

Y mientras tanto, la empresa exige puntualidad, movilidad, disponibilidad. Como si todos partiéramos desde el mismo punto. Como si la baja visión fuera una excusa y no una realidad. Como si pedir un ajuste razonable fuera pedir un favor, cuando en realidad es un derecho.

Lo más duro no es el trayecto. Lo más duro es sentir que, a veces, el mundo laboral no está preparado para mirarte a los ojos y decirte: “No te preocupes, vamos a buscar una solución”. Porque las soluciones existen. La flexibilidad horaria existe. El teletrabajo existe. El transporte de empresa existe. La empatía existe.

Lo que falta, muchas veces, es voluntad.

Por eso hoy levanto la voz, no para quejarme, sino para recordar algo esencial: la inclusión no es un discurso bonito. Es un acto. Es una decisión. Es mirar a una persona con baja visión y ver su talento antes que su limitación. Es entender que la movilidad no define la valía de nadie. Es abrir puertas en lugar de cerrarlas.

Porque todos merecemos llegar a nuestro trabajo con dignidad. Sin miedo. Sin obstáculos innecesarios. Con la tranquilidad de saber que el mundo —o al menos la empresa— camina a nuestro lado, no en contra.

Y ojalá este mensaje sirva para que, poco a poco, más personas comprendan que la verdadera discapacidad no está en los ojos, sino en la falta de empatía de quienes se niegan a ver.





🧡 Versión breve y emotiva

Hay realidades que casi nadie ve, pero que pesan cada día. Para una persona con baja visión que no puede obtener el carnet de conducir, llegar al trabajo no es un simple trayecto: es una prueba diaria de paciencia, de esfuerzo y de valentía.

Mientras muchos arrancan el coche y llegan sin pensar, otros dependen de horarios de autobús que no siempre encajan, de señalizaciones difíciles de leer y de trayectos que se hacen eternos. Y aun así, cumplen. Aun así, llegan. Aun así, luchan.

Lo más duro no es el camino, sino sentir que el mundo laboral a veces no entiende estas barreras invisibles. Que se exige puntualidad sin comprender el doble esfuerzo que implica. Que pedir un ajuste razonable se confunde con pedir un favor.

Pero la inclusión no es un gesto bonito: es una responsabilidad. Es ofrecer flexibilidad, empatía y soluciones reales. Es mirar más allá de la limitación y ver a la persona, su talento, su compromiso.

Porque nadie debería sentirse en desventaja por una condición que no eligió. Y todos merecemos llegar a nuestro trabajo con dignidad, sin obstáculos que otros nunca tendrán que enfrentar.