¿PUEDO ACOGERME A LA JUBILACI脫N PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO?
S铆, puede ser posible, pero depende de que cumpla algunos requisitos clave (sobre todo cotizaci贸n y condiciones en la empresa). Con los datos que aporta, le explico su caso de forma clara y directa.
1. Su punto de partida
- Edad actual: 62 a帽os
- Fecha de jubilaci贸n ordinaria: 10/10/2028
- Esto implica que su edad legal ordinaria ser谩 65 a帽os, lo que normalmente solo ocurre si se alcanzan al menos 38 a帽os y 3 meses cotizados (cifra vigente en estos a帽os). [bbvamijubilacion.es], [seg-social.es]
2. ¿Cu谩ndo se puede acceder a la jubilaci贸n parcial con contrato de relevo?
Desde la reforma introducida por el Real Decreto-ley 11/2024, la jubilaci贸n parcial con contrato de relevo permite el acceso hasta 3 a帽os antes de la edad ordinaria de jubilaci贸n. [bbvamijubilacion.es], [andaluciai...ldiario.es]
馃憠 En su caso:
- Edad ordinaria: 65 a帽os (10/10/2028)
- Tres a帽os antes: 10/10/2025
Por tanto, desde el 10/10/2025 ya estar铆a dentro de la ventana legal por edad.
3. Requisitos que debe cumplir (adem谩s de la edad)
Para poder acogerse s铆 o s铆 deben cumplirse todos estos puntos:
✅ Cotizaci贸n
- M铆nimo 33 a帽os cotizados
- (25 a帽os si existe discapacidad ≥ 33 %) [andaluciai...ldiario.es], [seg-social.es]
✅ Antig眉edad en la empresa
- Al menos 6 a帽os continuados inmediatamente anteriores a la jubilaci贸n parcial [andaluciai...ldiario.es]
✅ Tipo de contrato actual
- Debe estar a jornada completa antes de pasar a la jubilaci贸n parcial [seg-social.es]
✅ Contrato de relevo
- La empresa debe contratar a un relevista:
- Contrato indefinido
- A jornada completa
- Debe mantenerse al menos 2 a帽os tras su jubilaci贸n definitiva [bbvamijubilacion.es], [seg-social.es]
✅ Reducci贸n de jornada
- Entre el 25 % y el 75 %
- Si el acceso se produce con m谩s de 2 a帽os de anticipo (su caso), el primer a帽o la reducci贸n debe estar entre el 20 % y el 33 % [seg-social.es], [campmanyabogados.com]
4. Conclusi贸n clara para su caso
✔ Por edad y calendario, s铆 puede acogerse a la jubilaci贸n parcial con contrato de relevo desde octubre de 2025.
⚠ Solo ser谩 posible si:
- Tiene 33 o m谩s a帽os cotizados
- Lleva 6 a帽os o m谩s en su empresa actual
- Su empresa acepta y formaliza correctamente el contrato de relevo
Si falla alguno de estos puntos, no se podr铆a aplicar esta modalidad, aunque s铆 otras alternativas (jubilaci贸n demorada o parcial sin relevo al llegar a la edad ordinaria).
Si quiere, en el siguiente mensaje puedo:
- Comprobarlo con exactitud seg煤n sus a帽os cotizados reales, o
- Ayudarle a preparar la conversaci贸n con la empresa (qu茅 pedir y c贸mo).
Muy sencillo. Partimos de que su jornada actual es de 8 horas diarias y hablamos de jubilaci贸n parcial con contrato de relevo.
馃敼 Reducci贸n de jornada posible (en horas)
La ley permite reducir entre un 25 % y un 75 % de la jornada, con una particularidad importante si se accede con m谩s de 2 a帽os de anticipo (que ser铆a su caso).
✅ Regla especial el primer a帽o
La reducci贸n debe estar entre el 20 % y el 33 %.
| Reducci贸n | Horas que trabajar铆a | Horas que deja |
|---|---|---|
| 20 % | 6 h 24 min | 1 h 36 min |
| 25 % | 6 h | 2 h |
| 30 % | 5 h 36 min | 2 h 24 min |
| 33 % | 5 h 22 min aprox. | 2 h 38 min |
馃憠 Ejemplo t铆pico: pasar de 8 h a 6 h diarias (reducci贸n del 25 %).
✅ A partir del segundo a帽o
La reducci贸n puede ampliarse libremente entre el 25 % y el 75 %, seg煤n acuerdo con la empresa.
| Reducci贸n | Horas final de trabajo |
|---|---|
| 50 % | 4 horas |
| 60 % | 3 h 12 min |
| 75 % (m谩xima) | 2 horas |
馃挵 ¿Qu茅 cobra entonces?
- Salario → por las horas que sigue trabajando
- Pensi贸n → por las horas que deja de trabajar
(Ej.: reducci贸n del 50 % = 50 % salario + 50 % pensi贸n)
✅ Resumen claro
- Primer a帽o: trabajar铆a entre 5 h 20 min y 6 h 24 min
- Despu茅s: podr铆a llegar a trabajar solo 2 horas al d铆a, si empresa y trabajador lo acuerdan
- La reducci贸n no se impone, se negocia con la empresa dentro de esos l铆mites
Si quiere, puedo decirle cu谩l es la reducci贸n m谩s habitual o calcular qu茅 opci贸n le conviene m谩s econ贸micamente seg煤n su sueldo.
Le explico c贸mo afecta la jubilaci贸n parcial con contrato de relevo a su pensi贸n, punto por punto y sin rodeos, porque aqu铆 es donde suele haber m谩s dudas.
1. Durante la jubilaci贸n parcial (antes de jubilarse del todo)
馃敼 ¿Qu茅 cobra mientras est谩 en jubilaci贸n parcial?
No se cobra la pensi贸n “completa”, sino dos ingresos:
- Salario → por las horas que sigue trabajando
- Pensi贸n parcial → por la parte de jornada que deja
馃憠 Ejemplo con jornada de 8 horas:
- Reducci贸n del 50 %
- Trabaja 4 horas
- Cobra:
- 50 % del salario
- 50 % de la pensi贸n que le corresponder铆a en ese momento
✅ Salario + pensi贸n = ≈ 100 % de sus ingresos previos (salvo peque帽os ajustes).
2. Cotizaciones durante la jubilaci贸n parcial (esto es lo m谩s importante)
Aunque trabaje menos horas:
馃攼 La cotizaci贸n se mantiene pr谩cticamente como si trabajara a jornada completa.
Desde la reforma:
- La empresa y usted cotizan por bases cercanas al 100 %
- Esto evita que se “hunda” la futura pensi贸n
✅ Conclusi贸n clave
La jubilaci贸n parcial no reduce su pensi贸n futura por el hecho de trabajar menos horas.
3. Cuando pase a la jubilaci贸n definitiva (octubre de 2028)
Al jubilarse completamente:
✅ Su pensi贸n:
- Se recalcula como si hubiera trabajado a jornada completa
- Incluye:
- Todas las cotizaciones hechas durante la jubilaci贸n parcial
- Los a帽os adicionales cotizados (que suelen mejorar el porcentaje final)
馃搱 En muchos casos:
- La pensi贸n final es igual o incluso algo mayor
- Porque se suman m谩s a帽os y bases altas
4. ¿Hay alguna penalizaci贸n?
❌ No hay coeficientes reductores
Porque:
- Se jubila a la edad ordinaria
- No es una jubilaci贸n anticipada
5. Resumen r谩pido y claro
✔ Durante la jubilaci贸n parcial:
- Cobra salario + parte de la pensi贸n
- Cotiza casi como si trabajara a jornada completa
✔ Al jubilarse definitivamente:
- No pierde pensi贸n
- Puede ganar algo si mejora a帽os o bases
✔ Es una de las opciones m谩s favorables si:
- La empresa acepta el contrato de relevo
- Se mantiene la cotizaci贸n correcta
Si quiere, en el siguiente mensaje puedo:
- Simular cu谩nto cobrar铆a con una reducci贸n del 25 %, 50 % o 75 %, o
- Explicarle qu茅 revisar en la vida laboral para asegurarse de que todo se cotiza bien.
Perfecto. Le hago una simulaci贸n clara y realista, con cifras redondas, para que vea c贸mo var铆a lo que cobra seg煤n la reducci贸n de jornada.
⚠️ Importante: como no me ha indicado su sueldo ni pensi贸n exactos, uso un ejemplo orientativo. Luego, si quiere, lo recalculamos con sus n煤meros reales.
馃搶 Supuestos del ejemplo
- Salario bruto actual a jornada completa: 2.000 € / mes
- Pensi贸n te贸rica a jornada completa: 1.600 € / mes
- Jornada actual: 8 horas
馃М Resultados de la simulaci贸n
馃敼 Reducci贸n del 25 %
- Trabaja: 6 horas
- Cobra:
- Salario: 1.500 €
- Pensi贸n parcial: 400 €
- Total mensual: ✅ 1.900 €
馃敼 Reducci贸n del 50 %
- Trabaja: 4 horas
- Cobra:
- Salario: 1.000 €
- Pensi贸n parcial: 800 €
- Total mensual: ✅ 1.800 €
馃敼 Reducci贸n del 75 %
- Trabaja: 2 horas
- Cobra:
- Salario: 500 €
- Pensi贸n parcial: 1.200 €
- Total mensual: ✅ 1.700 €
馃搳 Comparativa r谩pida
| Reducci贸n | Horas/d铆a | Total mensual |
|---|---|---|
| 25 % | 6 h | 1.900 € |
| 50 % | 4 h | 1.800 € |
| 75 % | 2 h | 1.700 € |
✅ Qu茅 debe tener claro
- Cuanto m谩s reduce jornada, algo menos cobra, pero:
- Trabaja mucho menos
- Cotiza casi al 100 %
- La pensi贸n final no se ve perjudicada
- La opci贸n m谩s habitual es empezar con 25 % el primer a帽o y subir despu茅s a 50 % o m谩s.
Si quiere, en el pr贸ximo mensaje puedo:
- Hacer la simulaci贸n exacta con su salario real, o
- Ayudarle a decidir qu茅 reducci贸n es la m谩s rentable en su caso concreto.