La empresa nos pidió que nos pasásemos a las 12 para evitar picos en tesoreria entre otros motivos, ante lo cual hugo gente que accedió.
En el momento en que nos lo plantearon se comentó que, de no suponer ningún prejuicio para la gente, no habria inconveniente si así lo preferia la empresa.
B.- CONSECUENCIAS
El resultado ha sido que si ha tenido consecuencias negativas para el trabajador, Las consecuencias de ello fueron la retención de los devengos generados.
la empresa ha retenido ilegalmente los devengos, equivalentes al salario de un mes por cada trabajador, en un toral en torno a los 300000 euros.
en la reunion con el nuevo comite dejaron claro que no devolverian esos devengos hasta el momento de la liquidación..
C.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Chantajearon a la gente en el sentido de que incluyeron la devolución de dichos devengos a la aceptación total de la propuesta realizada por la empresa.
D.- INTEGRACIÓN EN LA CLUN
E.- VUELTA A LAS 15 PAGAS
Volver a las 15 pagas, tal como se establece en el convenio colectivo.
CONVENIO VIGENTE
100% del salario base + Plus de antiguedad
01.- Extra de San Isidro:
Abono: antes del 15 de mayo
02.- Extra de Julio:
Abono: 17 de Julio
03.- Extra de diciembre:
Abono: 22 de diciembre
SITUACIÓN PARTICULAR
personalmente me daria igual quedarme en las 12, de haberme abonado los devengos pendientes.
volver a las pagas extras tiene la ventaja de que es ideal para financir un viaje, como si fuese ahorando para ello en los meses anteriores.
CONCLUSIONES:
La Empresa le ha causado un prejuicio a los trabajadores que confiaron en ella.
han mentido y engañado a la gente de manera deliberada: mantenerse ahora en las 12 pagas seria asumir e golpe.
Volver a las 15 como manera de protesta frente a la bajeza de la empresa.
No se puede saltar el convenio por la negociacion colectiva
Adecuarse al miemo tiempo a lo establecido en el convenio colectivo actual
igualarse a lo establecido en los convenios de los otros dos socios.
